HR ExtranetEn effet, aux termes d'un projet de loi dont l'examen devrait débuter avant les vacances d'été, elle devrait totalement disparaître au 1er janvier 2010.
Toutefois, dès publication de la loi, cette contribution cesserait d'être due pour toutes les ruptures de CDI de salariés, de 50 ans et plus, embauchés après cette publication.