HR Extranet
Payroll and HRM in France
Established since 1993, ConseilRH manages payroll and HR administration for French and foreign businesses in France, in bilingual English, leaving them with more time to focus on their core business.
From start to finish, we manage all aspects of personnel management in France - from payroll to social declarations, as well as assistance in all HR and labour-related issues.
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Established since 1993, ConseilRH manages payroll and HR administration for French and foreign businesses in France, in bilingual English, leaving them with more time to focus on their core business.
From start to finish, we manage all aspects of personnel management in France - from payroll to social declarations, as well as assistance in all HR and labour-related issues.
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HR News
Attestation Pôle Emploi 2012 Transmission dématérialisée Obligation
A compter du 1er janvier 2012, les entreprises employant au moins dix salariés devront transmettre à Pôle emploi l’attestation d’assurance chômage non plus par courrier, mais par voie électronique, en application d’un décret du 1er février 2011.
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A compter du 1er janvier 2012, les entreprises employant au moins dix salariés devront transmettre à Pôle emploi l’attestation d’assurance chômage non plus par courrier, mais par voie électronique, en application d’un décret du 1er février 2011.
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Pas d'objectifs rédigés en anglais
Le contrat de travail est obligatoirement rédigé en français (c. trav. art. L. 1221-3) et les objectifs déterminant le montant de la rémunération variable n'échappent pas à la règle.
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Le contrat de travail est obligatoirement rédigé en français (c. trav. art. L. 1221-3) et les objectifs déterminant le montant de la rémunération variable n'échappent pas à la règle.
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Accident du travail - salarié protégé
Lorsque le contrat de travail d'un salarié est suspendu à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, il bénéficie d'une protection spécifique. L'employeur doit justifier d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie pour le licencier c. trav. art. L. 1226-9).
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Lorsque le contrat de travail d'un salarié est suspendu à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, il bénéficie d'une protection spécifique. L'employeur doit justifier d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie pour le licencier c. trav. art. L. 1226-9).
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