HR Extranet
Qui sommes nous?
Depuis plus de 18 ans, ConseilRH prend en charge la paie et la gestion du personnel des PME.
De l'embauche à la sortie du salarié, nous mettons en oeuvre tous les aspects d'une véritable politique du personnel, de la paie aux déclarations sociales sans oublier la gestion de la vie du contrat de travail.
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Depuis plus de 18 ans, ConseilRH prend en charge la paie et la gestion du personnel des PME.
De l'embauche à la sortie du salarié, nous mettons en oeuvre tous les aspects d'une véritable politique du personnel, de la paie aux déclarations sociales sans oublier la gestion de la vie du contrat de travail.
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Actualités RH
Attestation Pôle Emploi 2012 Transmission dématérialisée Obligation
A compter du 1er janvier 2012, les entreprises employant au moins dix salariés devront transmettre à Pôle emploi l’attestation d’assurance chômage non plus par courrier, mais par voie électronique, en application d’un décret du 1er février 2011.
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A compter du 1er janvier 2012, les entreprises employant au moins dix salariés devront transmettre à Pôle emploi l’attestation d’assurance chômage non plus par courrier, mais par voie électronique, en application d’un décret du 1er février 2011.
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Pas d'objectifs rédigés en anglais
Le contrat de travail est obligatoirement rédigé en français (c. trav. art. L. 1221-3) et les objectifs déterminant le montant de la rémunération variable n'échappent pas à la règle.
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Le contrat de travail est obligatoirement rédigé en français (c. trav. art. L. 1221-3) et les objectifs déterminant le montant de la rémunération variable n'échappent pas à la règle.
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Accident du travail - salarié protégé
Lorsque le contrat de travail d'un salarié est suspendu à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, il bénéficie d'une protection spécifique. L'employeur doit justifier d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie pour le licencier c. trav. art. L. 1226-9).
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Lorsque le contrat de travail d'un salarié est suspendu à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, il bénéficie d'une protection spécifique. L'employeur doit justifier d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie pour le licencier c. trav. art. L. 1226-9).
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